Swyddi Gwag

Fel cyflogwr cyfle cyfartal, rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth.  Felly, er nad yw’n ofyniadar gyfer gwneud cais, rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau ganunigolion nad ydynt yn cael eu cynrychioli’n ddigonol, gan gynnwys y rheini:

Ni ddylai unrhyw ymgeisydd, cyflogai neu ddefnyddiwr gwasanaeth gael eidrin yn llai ffafriol ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol/ailbennurhywiol, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, (gan gynnwyscyplauo’r un rhyw), hil, crefydd, cred neu ddiffyg cred, rhyw, cyfeiriadeddrhywiol a’r Iaith Gymraeg.

Ymgeiswyrgydag anableddau

Mae Cyngor Caerdydd yn achrededig fel Cyflogwr Hyderus ag Anabledd ac mae’n hyrwyddo ymrwymiad i arfer da mewncyflogaeth anabledd. Yn rhan o’r ymrwymiad hwn, cynigir cyfweliad i ymgeiswyrag anabledd ac sy’n bodloni’r meini prawf hanfodol ar gyfer y rôl, gan ofyniddynt cyn dod a oes angen gwneud unrhyw addasiadau rhesymol i’w galluogi igymryd rhan yn y broses.

Cynllun Cydnabod Cyflogwyr Amddiffyn

Mae'r Cyngor yn croesawu gohebiaeth yn Gymraeg a Saesneg a byddwn yn sicrhau ein bod yn cyfathrebu â chi yn eich dewis iath boed yn Gymraeg, yn Saesneg neu'n ddwyieithog dim ond i chi roi gwybod i ni pa un sydd well gennych. Ni fydd gohebu yn Gymraeg yn creu urhyw oedi.

Bydd gennych fynediad at blatfform buddion gweithwyr sy'n rhoi arbedion i chi ar wariant bob dydd, yn ogystal ag amrywiaeth o fuddion eraill sy'n cefnogi eich iechyd a'ch lles.